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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【黃鳳丹╱台北報導】

台股金猴年封關，倒數2個交易日，台股備戰金雞年。法人指出，今年景氣確立溫和復甦，只要挑選成長力道相對強勁產業，如「IC設計、iPhone 8、記憶體、車聯網」等，且首選中小型股就對了。

台股昨（20）日尾盤受節前壓抑，終場僅小漲13點收9,331點，周線收黑，終止連3紅，單周小跌0.5％，下周金猴年最後2個交易日，法人仍樂觀看待。

法人指出，中小型股不分上市櫃，其過去2年獲利都處在相對低檔，然而今年景氣成長無疑，但超大型權值股已經都被外資買在手上、握著不放，加上中小型企業獲利成長加速，股價表現落後，因此只要選對產業、掌握企業營運基本面，過去藏在鎂光燈背後的中小型股，今年很有嶄露頭角的機會。

大展投顧策略長李政諺指出，台積電股價空間有限，大盤指數就有壓力，因此以全球產業動向出發，尋找被市場低估的個股，只要技術線型轉正，就可從記憶體、車聯網中尋找實際受惠的好標的。

台新投顧研究部黃文清也表示，2017年上半年、尤其第1季，將是「中小型股的天下」，包含iPhone 8新功能受惠供應鏈、車用電子、汽車零組件、零售4.0概念股等，只要股價低基期、業績展望增溫，將優先考慮。

日盛投顧協理鍾國忠認為，外資過往著墨較少，但實際上營運逐步成熟的中小熱銷型股很多，他點名因人力成本提升所帶動的自動化族群；已經整理超過4～5年的自行車類股，加上3月自行車展題材能有好表現；以及IC設計應用的指紋辨識、物聯網等。

中國時報【王姿琳╱台北報導】

常言台灣「女力崛起」，但男女差距還差得遠！財政部統計，2015年底國內營利事業共有133.3萬家，女性負責人僅占36.1％，雖已創下史上新高，但兩性落差仍顯著，這與華人社會「傳子不傳女」心態有關。

若從資本額觀察，更可發現男女負責人比例差異懸殊，資本額在10萬元以下者，男女負責人性別差距僅18個百分點，但資本額逾新台幣1,000萬元者，這類資本額規模愈大的營利事業，男性負責人占比越高，性別差距竟攀升至49個百分點。

根據財政部最新統計，截至2015年底，國內營利事業計有133.3萬家，其中女性掛名負責人比率36.1％，雖然是史上新高，但女性擔任公司負責人的占比，自2010年的35.6％以來，僅微增0.5個百分點，增幅緩慢。

對照男性擔任公司負責人比重63.9％，兩者相差近28個百分點，雖然差距緩步縮小，但仍差異懸殊；加上部分家族企業雖由妻子掛名負責人，實際經營權仍落在丈夫身上，男女負責人占比的實際差距可能更大，顯見兩性落差仍相當嚴重。

根據主要行業別觀察，僅有住宿餐飲業和其他服務業負責人為女性的比重在4成5以上，其他行業負責人男性比例均逾6成，尤以製造業、營造業及運輸倉儲業最為「陽剛」，男性負責人占比皆超過7成。

財政部統計處表示，上述現象與其產業規模較大、資本額較高或職場環境偏陽剛有關。反觀住宿餐飲業與其他服務業，由於進入門檻較低，加上適合女性親切細心的特質，故負責人的兩性差距明顯低於其他行業。

另外，各級距資本額的男性負責人占比均超越女性，且差距和資本規模成正比。官員解讀，這與華人社會家族企業「傳子不傳女」的心態有關，大部分接手家族事業的都是男性，資本也較雄厚。

反觀女性企業負責人多屬白手起家，因此財力有限，多從資本需求較小、門檻較低的服務業、餐飲業切入。

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